下列哪个公式是正确的( )。
A、薪酬区问渗透度＝(实际基本薪酬－区间最高值)/(区问最高值－区间最低值)
B、薪酬区间渗透度＝(实际基本薪酬－区间最低值)/(区间最高值－区间最低值)
C、薪酬区间渗透度＝(实际基本薪酬＋区间最低值)/(区间最高值－区间最低值)
D、薪酬区间渗透度＝(实际基本薪酬－区间最低值)/(区间最高值＋区间最低值)
下列公式（)是正确的。A.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬一区间最高值)／（区间最高值一区间最低值)B.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬一区间最低值)／（区间最高值一区间最低值)C.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬+区间最低值)／（区间最高值一区间最低值)D.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬一区间最低值)／（区间最高值+区问最低值)
薪酬变动比率的计算公式是（）
A、（最高值+最低值）÷2
B、（最高值-最低值）÷中间值
C、（最高值-最低值）÷最高值
D、（最高值-最低值）÷最低值
薪酬变动比率的公式是()。
A．最高值与最低值之差与最高值之间的比率
B．最高值与最低值之差与最低值之间的比率
C．同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最高值之间的比率
D．同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率
A、mc最先达到最低值
B、ATC，最先达到最低值
C、avc，最先达到最低值
D、AFC，这先达到最低值
A.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值一区间最低值)
B.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最高值)/(区间最高值-区间最低值)
C.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值+区间最低值)
D.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最高值)/(区间最高值+区间最低值)
A.薪酬区间渗透度＝(实际基本薪酬－区间最低值)/(区间最高值－区间最低值)
B.薪酬区间渗透度＝(实际基本薪酬－区间最高值)/(区间最高值－区间最低值)
C.薪酬区间渗透度＝(实际基本薪酬－区间最低值)/(区间最高值j＋区间最低值)
D.薪酬区间渗透度＝(实际基本薪酬－区间最高值)/(区间最高值＋区间最低值)
A.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬一区间最高值)/(区间最高值+区间最低值)
B.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬一区间最高值)/(区间最高值一区间最低值)
C.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬一区间最低值)/(区间最高值+区间最低值)
D.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬一区间最低值)/(区间最高值-区间最低值)
薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，它的计算公式是（ ）。
A、薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬一区间最低值)/(区间最高值一区间最低值)
B、薪酬区问渗透度=(实际基本薪酬一区间最高值)/(区间最高值一区间最低值)
C、薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬一区间最低值)/(区间最高值斗区间最低值)
D、薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬一区间最高值)/(区阀最高值+区间最低值)
根据2006年ASTRO/RTOG对前列腺癌放疗±激素治疗后生化复发的定义为（）。
A、PSA最低值基础上增加0.1ng/ml
B、PSA最低值基础上增加0.2ng/ml
C、PSA最低值基础上增加1ng/ml
D、PSA最低值基础上增加2ng/ml
E、PSA最低值基础上增加3ng/ml
在编制逐日平均水位表时，年最低水位不正确的是（）。
A.在全年各日最低水位中挑选最低值
B.在全年各月最低水位中挑选最低值
C.在全年瞬时水位中挑选最低值
D.在全年日平均水位中挑选最低值
关子贫血的概念主要是指外周血液中单位容积内（）
A．红细胞数低于正常最低值
B．血红蛋白量低于正常最低值
C．红细胞比容低于正常最低值
D．网织红细胞计数低于正常最低值
E．骨髓造血细胞生成减少
关于贫血的概念主要是指外周血液中单位容积内：（）
关于贫血的概念主要指外周血液中单位容积内()
A血红蛋白量低于正常最低值
B红细胞数低于正常最低值
C血细胞比容低于正常最低值
关于薪酬变动范围的说法，正确的是（)。A.薪酬变动范围是某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度B.薪酬变动范围是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率C.薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率D.薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差
关于薪酬变动范围的说法，正确的是（)。A.薪酬变动范围是某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度B.薪酬变动范围是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值乏间的比率C.薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率D.薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差
对铸钢ZG200——400说法正确的是（）
A、200是屈服点的最低值
B、200是抗拉强度最低值
C、400是屈服点最低值
D、400是抗拉强度最高值
