A.自我肯定需要
B.合群需要
C.本能需要
D.情感需要
有关惊恐障碍的表现，正确的是
A、急性出现的不可预测的强烈恐惧感
B、一般不伴有明显的躯体症状
C、通常1小时左右达到高峰
D、偶尔伴有濒死感或窒息感
E、常局限于某一特定情境或环境
下列关于说服信息对说服效果的影响的表述中，错误的是（）。
A、说服信息所倡导的态度与被说服者原有态度之间的差距越大，态度的实际改变也就越大
B、信息的呈现方式很重要，在本例中，人力资源部部长最好和员工面对面的单独交谈
C、说服信息唤起的恐惧感越大，人们改变态度的可能性也就越小
D、当信息唤起的恐惧感超过某一个界限后，人们的态度反而不发生改变
下列关于说服信息对说服效果的影响的表述中，错误的是（ ）。
老年人生病后，特别是疾病不可治愈时，对死亡的恐惧感会逐渐减轻
A.心理压力
B.双重人格
C.意志亢进
D.恐惧感
A.恐惧感
B.优越感
C.陌生感
D.无助感
人们面临下列问题时，常常导致补偿性购物？（）
A、对死亡的恐惧感
B、精神紧张
C、生活轻松
D、跳槽
“被裁员”这个说服信息不是员工愿意听到的，下列关于说服信息对说服效果的影响的陈述中，错误的是（ ）。
A、信息的呈现方式很重要，在本例中，人力资源部部长最好和员工面对面的单独交谈
B、说服信息所倡导的态度与被说服者原有态度之间的差距越大，那么态度的实际改变也就越大
C、说服信息唤起的恐惧感越大，人们改变态度的可能性也就越大
A.发现别人的优点
B.发现别人的缺点
C.提高学习能力
D.克服恐惧感
82“被裁员”这个说服信息不是员工愿意听到的，以下关于说服信息对说服效果的影响的陈述中，错误的是()。
A信息地呈现方式也很重要，在本例中，人力资源部部长最好和员工面对面的单独交谈
B说服信息所倡导的态度与被说服者原有态度之间的差距越大，那么态度的实际改变也就越大
C说服信息唤起的恐惧感越大，人们改变态度的可能性也就越小
D当信息唤起的恐惧感超过某一个界限后，人们的态度反而不发生改变
霍妮认为当儿童的人际关系出现困扰后，就会出现什么?（）
“被裁员”这个说服信息不是员工愿意听到的，下列关于说服信息对说服效果的影响的陈述中，错误的是（)。A.信息地呈现方式很重要，在本例中，人力资源部部长最好和员工面对面的单独交谈B.说服信息所倡导的态度与被说服者原有态度之间的差距越大，那么态度的实际改变也就越大C.说服信息唤起的恐惧感越大，人们改变态度的可能性也就越小D.当信息唤起的恐惧感超过某一个界限后，人们的态度反而不发生改变
领导者的五种权力中，建立在下属的恐惧感上的是()。
A.奖赏权
B.强制权
C.专长权
D.法定权
