在产品―市场演变矩阵中，当经营单位的产品处于成熟期并且竞争地位弱时，企业应实行的战略是（）。
A、发展
B、增加市场份额
C、维持现状或抽资
D、抽资或清算放弃

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[单选]连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位（）将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
A．不得
B．可以
C．必须
D．可协商

通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这项人力资源规划工作的活动是（　　）。
A、人员档案资料
B、人力资源预测
C、行动计划
D、控制与评价

外部招聘是根据一定的标准和程序，从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺岗位工作要求的人员，这种招聘方法有众多优点（）。
A、被聘者没有“心理包袱”
B、有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系
C、能够为企业带来新鲜空气
D、受到内部员工的欢迎和支持

人力资源战略作为一种职能战略，要与公司战略相适应。当企业的人力资源战略需要重点考虑员工的解雇问题以及现有员工的情绪稳定问题，这表明企业采取的是_____
A、稳定战略
B、收缩型战略
C、扩张战略
D、维持战略

企业获取竞争优势的路径有（）。
A、外部市场环境机会的识别与把握
B、技术创新
C、规模经济效益
D、组织内部资源的整合

资格证考试试题