外部招聘是根据一定的标准和程序，从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺岗位工作要求的人员，这种招聘方法有众多优点（）。
A、被聘者没有“心理包袱”
B、有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系
C、能够为企业带来新鲜空气
D、受到内部员工的欢迎和支持

教师考试 导游证考试 房产评估类 人资类别 IT计算机证 社会工作 法律类别 职业资格类 外贸类 特种作业考试 交通交规 通信类考试 软考考试 项目管理 计算机等级考试