游戏性体验可以分为以下几种主要成分()
员工从工作本身所获得的心理收入,即对工作的责任感、成就感、胜任感、富有价值的贡献和影响力等属于()
A、绩效酬薪
B、间接酬薪
C、非货币性外在酬薪
D、内在酬薪