题目
[单选]劳动规章制度是()按照法定程序制定的,在用人单位内部对()具有约束力,是()意志的体现。
A.用人单位;劳动者;用人单位决策层
B.用人单位;劳动者;用人单位全体员工
C.用人单位;用人单位和劳动者;用人单位决策层
D.用人单位;用人单位和劳动者;用人单位全体员工
相关标签: 劳动者 决策层 约束力
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用人单位和劳动者已建立劳动关系,但却未同时订立书面劳动合同,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位的正确做法是()
A.若劳动者不订立合同,则单位无需向劳动者支付经济补偿
B.向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同
C.若劳动者不订立合同,则单位无需向劳动者支付经济补偿,但是应当向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬
D.向劳动者支付1年的工资
关于解除与终止劳动合同的经济补偿的计算标准,说法正确的是( )。
A、劳动者工作不满六个月的,用人单位不向劳动者支付经济补偿
B、劳动者工作在六个月以上不满一年的,支付劳动者半个月工资补偿
C、劳动者工作满一年的,支付劳动者一个月工资补偿
D、劳动者工作满一年的,支付劳动者两个月的工资补偿
职业资格证书是()的主要依据。
A.劳动者求职
B.劳动者任职
C.劳动者开业
D.用人单位录用劳动者
E.劳动者培训
劳务派遣公司对劳动者的义务是()。A、帮助劳动者联系工作B、监管劳动者遵守劳动纪律和完成劳动任
劳务派遣公司对劳动者的义务是()。
A、帮助劳动者联系工作
B、监管劳动者遵守劳动纪律和完成劳动任务
C、代发用工单位给付给劳动者的工资
D、没有派遣任务时支付基本工资给劳动者
两位经济学家正在讨论男女劳动者之间的收入差异问题。经济学家甲指出,社会上确实存在对女性劳动者的歧视问题,比如,在具有相同受教育程度且从事相同职业的情况下,女性劳动者的工资往往也低于男性,这就是一种明显的歧视现象。而经济学家乙则指出,即使是当女性和男性劳动者的生产率特征相同,仍然有很多正当的理由可以解释女性劳动者和男性劳动者之间存在的工资差异。可以对生产率特征相同的女性劳动者和男性劳动者之间的工资差异加以解释的原因包括()。
A.在所有职业中,女性劳动者的学历普遍低于男性劳动者
B.由于生育和承担家庭责任导致女性劳动者的平均在职培训时间少于男性劳动者
C.女性劳动者通常更愿意选择工资水平较低且更清闲的职业
D.女性劳动者的总体市场工作时间和工作经验通常少于男性劳动者