国际CFP组织规定，申请者申报的从业经验由经过批准的专业人士进行验证。这些专业人员不包括()。
A．申请者公司总经理
B．申请者的项目组其他同事
C．申请者的直接主管
D．申请者的项目经理
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某公司在一次招聘中，对所有申请者进行了一次书面测试，其中包括这样一个问题：“你是否是一个诚实的人？”有五分之二的申请者的回答是：“我至少有一点不诚实。”该公司在这次测试中，很可能低度估申请者中不诚实的人所占的比例，因为：以下哪项作为上文的后续最为恰当？
A．在这次测试中，有些非常诚实的申请者可能作了不诚实的回答。
B．在这次测试中，那些回答“我至少有一点不诚实”的申请者可能是非常不诚实的。
C．在这次测试中，那些回答自己是不诚实的申请者，他所作的这一回答可能是诚实的。
D．在这次测试中，有些不诚实的申请者可能宣称自己是诚实的。
E．在这次测试中，其余五分之三的申请者中，可能很多人的回答是“我非常不诚实”。
首席审计执行官正在面试一名应聘者。首席审计执行官认为这名申请者熟练掌握了内部审计技术、会计和财务知识，不过，申请者在经济学和信息技术方面的知识很有限。以下哪项行动最适当？
A、由于缺乏内部审计专业实务标准所需的知识，因而拒绝其申请。B、尽管应聘者缺乏一些基本领域的知识，但仍可以为申请者提供一个职位。C、鼓励申请者接受经济学和计算机方面的培训，然后重新应聘。D、如果部门的其他员工掌握了充分的经济学和信息技术方面的知识，可以为申请者提供一个职位。
作为招聘新雇员的程序之一，人事部门职员打电话向申请者的上一任雇主询问其任职情况，并填写工作申请表。确定该程序被一贯地执行的最有效果和效率的测试是从最近雇佣的员工中抽取样本并：
A.与每位申请者的上任雇主联系，确认他们是否已经受到询问
B.证实人事部门职员已经填写了每一张申请表
C.与每位申请者的上任雇主联系证明申请者以前的任职情况
D.通过检查人事部门职员打电话情况的计算机记录来确定是否给每位申请者的上任雇主打过电话
情境判断测验法的本质是（）。
A、把一个外面申请者的做法与内部所崇尚的平均效果的做法相匹配
B、把一个外面申请者的做法与内部所崇尚的效果最差的做法相匹配
C、把一个外面申请者的做法与内部所崇尚的效果最好的做法相匹配
D、把一个外面申请者的做法与内部所崇尚的效果一般的做法相匹配
CA数字证书中不包含的信息有()。
A.CA的数字签名
B.证书申请者的个人信息
C.证书申请者的私钥
D.证书申请者的公钥信息