作为招聘新雇员的程序之一，人事部门职员打电话向申请者的上一任雇主询问其任职情况，并填写工作申请表。确定该程序被一贯地执行的最有效果和效率的测试是从最近雇佣的员工中抽取样本并：
A.与每位申请者的上任雇主联系，确认他们是否已经受到询问
B.证实人事部门职员已经填写了每一张申请表
C.与每位申请者的上任雇主联系证明申请者以前的任职情况
D.通过检查人事部门职员打电话情况的计算机记录来确定是否给每位申请者的上任雇主打过电话
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某公司在一次招聘中，对所有申请者进行了一次书面测试，其中包括这样一个问题：“你是否是一个诚实的人？”有2/5的申请者的回答是：“我至少有一点不诚实。”该公司在这次测试中，很可能低估申请者中不诚实的人所占的比例，因为——。以下哪项作为上文的后续最为恰当？
A．在这次测试中，有些非常诚实的申请者可能做了不诚实的回答
B．在这次测试中，那些回答“我至少有一点不诚实”的申请者可能是非常不诚实的
C．在这次测试中，那些回答自己是不诚实的申请者，他所做的这一回答可能是诚实的
D．在这次测试中，有些不诚实的申请者可能宣称自己是诚实的
A、工会组织
B、县级以上地方人民政府人事部门
C、市级以上地方人民政府人事部门
D、省级地方人民政府人事部门
A.早期人事部门
B.初期人力资源管理部门
C.行政事务管理部门
D.战略性人力资源管理部门
今年所有向甲大学申请奖学金的学生同时也向乙大学申请奖学金。甲、乙两个大学各同意给予半数的申请者每人一份全奖。因此，所有这些申请者就都获得了一份全奖。
上述推论基于以下哪项假设？
A.所有申请者既符合甲大学的入学要求，又符合乙大学的入学要求
B.没有任何一个申请者在今年以前向甲大学或是乙大学提过申请
C.甲、乙两个大学没有给同一个申请者以全额奖学金
D.没有任何一个申请者向第三家大学申请奖学金