题目
下列关于各种绩效考核方法的表述正确的是()。
A.标杆超越法的可执行性很好、评价误差低,非常适合于绩效反馈面谈
B.关键事件法设计成本很低,但是可执行性不高
C.不良事故评估法可以帮助企业避免员工工作失误引起的巨大损失
D.排序法、配对比较法、强制分布法等主要是针对员工的整体绩效水平给出比较
E.目标管理法、关键绩效指标法、平衡计分卡都能提供一种组织绩效的系统化解决方案
相关标签: 可执行性 比较法
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有效的细分市场具有的特征包括 ( )
A可衡量性
B足量性
C可接近性
D差异性
E可执行性
计算机中的算法指的是解决某一个问题的有限运算序列,它必须具备输入、输出、()等5个特性。
A、可执行性、可移植性和可扩充性
B、可执行性、有穷性和确定性
C、确定性、有穷性和稳定性
D、易读性、稳定性和确定性
在公钥证书数据的组成中不包括
A.版本信息
B.证书序列号
C.有效使用期限
D.授权可执行性
关于不同绩效考核方法的特点,下列说法正确的有()。
A.排序法、配对比较法、强制分布法等成本低廉、评价尺度统一
B.关键事件法设计成本很低,但是可执行性不高
C.不良事故评估法能提供丰富的绩效反馈信息
D.行为锚定法的可执行性很好、评价误差低,但是这种方法的设计成本很高、设计周期很长
E.标杆超越法可以为组织提供明确的赶超目标,有利于激发组织的斗志,但是它容易使组织陷入模仿标杆的漩涡中失去自身的特色
[单选]计算机中的算法指的是解决某一个问题的有限运算序列,它必须具备输入、输出、()等5个特性。
A.可执行性、可移植性和可扩充性
B.可执行性、有穷性和确定性
C.确定性、有穷性和稳定性
D.易读性、稳定性和确定性
A.可执行性、可移植性和可扩充性
B.可执行性、有穷性和确定性
C.确定性、有穷性和稳定性
D.易读性、稳定性和确定性