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关于不同绩效考核方法的特点,下列说法正确的有()。
A.排序法、配对比较法、强制分布法等成本低廉、评价尺度统一
B.关键事件法设计成本很低,但是可执行性不高
C.不良事故评估法能提供丰富的绩效反馈信息
D.行为锚定法的可执行性很好、评价误差低,但是这种方法的设计成本很高、设计周期很长
E.标杆超越法可以为组织提供明确的赶超目标,有利于激发组织的斗志,但是它容易使组织陷入模仿标杆的漩涡中失去自身的特色
相关标签： 可执行性
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A．可执行性、可移植性、可扩充性
B．可执行性、确定性、有穷性
C．确定性、有穷性、稳定性
D．易读性、稳定性、安全性
企业预算最主要的两大特征是（ ）。
A.数量化
B.表格化
C.可伸缩性
D.可执行性
下列关于绩效考核方法的评价，说法正确的是（）。
A．排序法、配对比较法、强制分布法等成本低廉、评价尺度统一
B．关键事件法设计成本很低，但是可执行性不高
C．不良事故评估法能提供丰富的绩效反馈信息
D．行为锚定法的可执行性很好、评价误差低，但是这种方法的设计成本很高、设计周期很长
E．标杆超越法可以为组织提供明确的赶超目标，有利于激发组织的斗志。但是它容易使组织陷入模仿标杆的漩涡中失去自身的特色。
采购资料应真实、有效、完整，具有（）
A、时效性
B、可执行性
C、可追溯性
D、可指导性
在公钥证书数据的组成中不包括
A.版本信息
B.证书序列号
C.有效使用期限
D.授权可执行性