在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括（　）。
A、对求职者背景资料进行核实
B、对求职者进行必要的测试
C、由人力资源部对求职者进行面试
D、由用人部门主管对求职者进行面试
E、对求职者进行绩效考核

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在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括（　）。

A、对求职者背景资料进行核实
B、对求职者进行必要的测试
C、由人力资源部对求职者进行面试
D、由用人部门主管对求职者进行面试
E、对求职者进行绩效考核

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对应聘者填写的应聘申请表进行审查，有助于（）

A、客观判断求职者

B、了解求职者概括化思维水平

C、判断求职者近年来工作稳定性

D、预测求职者未来工作绩效

E、明确了解求职者职业发展状况

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[多选]下列哪些是无人领导小组面试需要考查要素方面？（）
A．求职者的组织行为、洞察力
B．求职者的倾听、说服力
C．求职者的感染力、团队意识
D．求职者的成熟度

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)招聘广告的设计需要满足以下原则：（）
A.要能引起求职者对广告的注意
B.要能引起求职者对工作的兴趣
C.要能引起求职者申请工作的愿望
D.要能鼓励求职者积极采取行动

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今年，所有向甲公司求职的人同时也向乙公司求职。甲、乙两公司各同意给予其中半数的求职者每人一个职位。因此，所有求职者就都获得了一份工作。上述推论基于以下哪项假设？
A．所有求职者既能胜任甲公司的工作，又能胜任乙公司的工作。
B．所有的求职者都愿意接受甲、乙公司的职位。
C．不存在一个求职者同时从甲、乙两公司处谋到了职位。
D．没有任何一个求职者向第三家企业谋职。
E．没有任何一个求职者在今年以前在甲公司或是乙公司工作过。

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