企业通过员工职业生涯规划，能够（　）。
A、把员工个人的职业发展与组织需要结合起来
B、有效地留住人才
C、稳定企业的员工队伍
D、在企业中发挥出更大的作用
E、促进员工个人职业生涯规划的制定

相关标签：职业生涯

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关于职业生涯锚特点的陈述，正确的有（）。

A.职业生涯锚产生于早期职业生涯阶段

B.职业生涯锚以个体习得的工作经验为基础

C.职业生涯锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合

D.职业生涯锚一经确定就应固定不变

E.职业生涯锚不能通过测试来预测

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[单选]在职业生涯发展阶段理论中，把职业生涯发展分为幻想期、尝试期、现实期三个阶段是（）。
A．萨柏职业生涯发展阶段理论
B．格林豪斯职业生涯发展阶段理论
C．施恩职业生涯发展阶段理论
D．金斯伯格职业生涯发展阶段理论

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着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（　）。

A.传统职业生涯路径

B.网状职业生涯路径

C.横向职业生涯路径

D.双重职业生涯路径

E.多重职业生涯路径

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关于职业生涯管理的说法，正确的有（）。
A.职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面
B.组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理
C.积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持
D.只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率
E.职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中

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关于内、外职业生涯的关系，下列叙述正确的是()。

A、两者没有关系。

B、内职业生涯是外职业生涯发展的前提，带动并制约外职业生涯的发展。

C、外职业生涯是内职业生涯发展的前提。

D、外职业生涯在职业生涯成功中具有关键作用。

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