用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
A.正确
B.错误

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两位经济学家正在讨论男女劳动者之间的收入差异问题，经济学家甲指出，社会上确实存在劳动者的歧视问题，比如，在具有相同教育程度且从事相同职业的情况下，女性劳动者的工资往往也比男性低，这就是一种明显的歧视现象，而经济学家乙指出，即使是当女性劳动者的生产率特征相同，仍然有很多正当的理由可以解释女性劳动者和男性劳动者之间存在的工资差异。根据以上资料，回答下列问题：经济学家甲指出的歧视现象属于（)。A．职业歧视B．员工歧视C．统计性歧视D．工资歧视可以对生产率特征相同的女性劳动者和男性劳动者之间的工资差异加以解释的原因包括（)。A．在所有职业中，女性劳动者的学历普遍低于男性劳动者B．由于生育和承担家庭责任导致女性劳动者的平均在职业培训实践少于男性劳动者C．女性劳动者的总体市场工作时间和工作经验通常少于勇性劳动者D．女性劳动者通常更愿意选择工资低且清闲的职业

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关于制定劳动者规章制度的说法，正确的是（）。
A.国有企业制定劳动规章制度应当经职代会讨论通过B.劳动规章制度应当经过民主程序制定C.用人单位制定的劳动规章制度，一经制定应立即实行D.劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定E.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示，或者告知劳动者

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有利于中国劳动者就业的情况是（　）。

A.中国劳动者的劳动力需求弹性比较小

B.发达国家劳动者对中国劳动者的替代难度比较高

C.中国劳动者生产的产品具有较高的需求价格弹性

D.能够替代中国劳动者的其他生产要素（资本和发达国家劳动者等）的供给弹性比较小

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