51搜题 >金融类 >经济师 >试题详情
题目

两位经济学家正在讨论男女劳动者之间的收入差异问题,经济学家甲指出,社会上确实存在劳动者的歧视问题,比如,在具有相同教育程度且从事相同职业的情况下,女性劳动者的工资往往也比男性低,这就是一种明显的歧视现象,而经济学家乙指出,即使是当女性劳动者的生产率特征相同,仍然有很多正当的理由可以解释女性劳动者和男性劳动者之间存在的工资差异。根据以上资料,回答下列问题:经济学家甲指出的歧视现象属于()。A.职业歧视B.员工歧视C.统计性歧视D.工资歧视可以对生产率特征相同的女性劳动者和男性劳动者之间的工资差异加以解释的原因包括()。A.在所有职业中,女性劳动者的学历普遍低于男性劳动者B.由于生育和承担家庭责任导致女性劳动者的平均在职业培训实践少于男性劳动者C.女性劳动者的总体市场工作时间和工作经验通常少于勇性劳动者D.女性劳动者通常更愿意选择工资低且清闲的职业

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析,谢谢!

相关标签: 劳动者  

提示:未搜索到的试题可在搜索页快速提交,您可在会员中心"提交的题"快速查看答案。
答案
查看答案
相关试题

能够对劳动者的实际劳动能力产生影响的因素包括( )。

  • A、劳动者的年龄、性别

  • B、劳动者受教育年限

  • C、劳动者的工作经验和所接受过的培训

  • D、劳动者的性格特点和工作价值观

  • E、劳动者是否加入工会

劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕以前,双方当事人依法对劳动合同约定的内容进行修改或者补充的法律行为,下列有关劳动合同变更说法错误的是()。
A.即使用人单位和劳动者协商一致,也不能变更劳动合同的内容
B.劳动者患病,在规定的医疗期满后不能从事原工作,用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同,调整劳动者的工作岗位
C.劳动者非因公负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同,调整劳动者的工作岗位
D.劳动者不能胜任工作,用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同,调整劳动者的工作岗位
E.劳动者不能胜任工作,用人单位不能调整劳动者的工作岗位
联系我们 会员中心
返回顶部