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在薪酬结构的分类中，一类是保健性薪酬，另一类是激励性薪酬。如果保健性薪酬达不到员工期望，会使员工缺乏安全感；如果激励性薪酬达不到员工期望，会造成人员流失问题，下列薪酬中属于保健性薪酬的是（　）。
A.基本工资
B.物质奖金
C.股权激励
D.企业培训

相关标签：激励性人员流失

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在下面关于固定薪酬与浮动薪酬关系的论述中，不正确的是（　）。

A.固定薪酬随着职位的降低而提高

B.在管理性职位中，固定工资的比重较低，激励性的浮动工资比重较高

C.在行政性职位中，固定工资的比重较低，激励性的浮动工资比重较高

D.有些工作取得成果的周期较长，需要较高的固定薪酬来保证员工的生活需要

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薪酬分类中一类是保健性薪酬，另一类是激励性薪酬。保健性薪酬达不到员工期望，会使员工缺乏安全感，激励性薪酬达不到员工期望，会造成人员流失问题，下列薪酬中属于激励性薪酬的是（　）

A.基本工资

B.固定奖金

C.股份

D.社会强制性福利

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