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题目
在KPI中使用策略目标分解法来确定关键绩效指标的流程是（ ）。
A.确定企业战略→业务价值分析→关键驱动因素分析
B.关键驱动因素分析→确定企业战略→业务价值分析
C.业务价值分析→确定企业战略→关键驱动因素分析
D.确定企业战略→关键驱动因素分析→业务价值分析
相关标签： 企业战略
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相关试题
战略管理过程中的核心部分是()。
A．企业战略的制定
B．企业战略的实施
C．企业战略的控制
D．企业战略的反馈
人力资源规划与企业战略的关系是（）。
A、企业战略对人力资源规划的制定具有导向作用
B、企业战略对人力资源规划过程具有制约作用
C、人力资源规划为企业发展战略的实施提供了人力保障
D、人力资源规划有助于企业战略目标的进一步完善
E、人力资源规划是企业战略的重要组成部分
（单选题）动员企业全体员工充分利用并协调企业内外一切可利用的资源，沿着企业战略的方向和途径，自觉而努力地贯彻战略，以期更好地达成企业战略目标的过程是（）。
A企业战略制定
B企业战略实施
C企业战略控制
D企业战略反馈
企业战略联盟的作用表现在（）。
A、企业战略联盟可以降低企业交易成本
B、企业战略联盟可以变外部资源为内部资源
C、企业战略联盟可以提升企业价值链的效益
D、企业战略联盟可以提高联盟企业的竞争力
E、可以实现联盟内资源最大限度的共享，保证投入产出全过程成本的降低
关于企业战略与人力资源战略说话，下列正确的是（） ①企业战略决定人力资源战略 ②人力资源战略支撑企业战略的实施 ③人力资源战略影响企业战略的实施 ④人力资源战略独立制定，可以不考虑企业战略
A、①②③④
B、②③④
C、①②③
D、①②④