搜题
题目
（单选题）综合绩效考评结果必须经过审计程序。在次年初2个月内，（）通过现场或非现场的方式，完成对二级分行的业务经营指标真实性审计，并将结果送（）。
A内控合规部；人力资源部
B人力资源部；财务会计部
C监察部；人力资源部
D内控合规部；财务会计部
相关标签： 资源部 财务会计
提示：未搜索到的试题可在搜索页快速提交，您可在会员中心"提交的题"快速查看答案。
答案
查看答案
搜题
相关试题
为了尊重下属，发扬民主，在编写工作说明书时最适当的方式是()。
A.由人力资源部编写，各级主管审核
B.由各级主管编写，完成后与工作执行者讨论修订，再由人力资源部确认
C.由工作执行者编写，各级主管修订，再由人力资源部确认
D.由各级主管编写，人力资源部审核
刘丹现在是某集团公司人力资源部总监，经常到下属的分公司了解情况，从工作职能的角度帮助下属单位的人力资源部排忧解难。按沟通的方向，人力资源部经常与员工进行的沟通方式分为()。
A.垂直沟通B.横向沟通C.下行沟通D.上行沟通
A.垂直沟通B.横向沟通C.下行沟通D.上行沟通
下列关于抄送机关写法正确的是：
A、抄送：自然资源部、生态环境部、交通运输部。B、抄送：自然资源部；生态环境部；交通运输部。C、抄送：自然资源部，生态环境部，交通运输部。D、抄送自然资源部、生态环境部、交通运输部。
A、抄送：自然资源部、生态环境部、交通运输部。B、抄送：自然资源部；生态环境部；交通运输部。C、抄送：自然资源部，生态环境部，交通运输部。D、抄送自然资源部、生态环境部、交通运输部。
共用题干某公司正处于快速发展时期，急需高素质人才加盟，为此人力资源部门和多家猎头公司签订了合作协议，开始进行大张旗鼓的人才招募选拔。该公司人才招募选拔的流程是：猎头公司推荐候选人，候选人资料经人力资源部经理筛选后交总经理审阅，由总经理决定是否面试，再由人力资源部和候选人协调面试时间。面试的程序是：人力资源部接待候选人，带领候选人参观公司的展厅、厂区，然后进行泛泛的谈话，了解候选人的学习工作经历、兴趣特长等。人力资源部根据对候选人的感觉向总经理汇报。总经理求才心切，怕好的人才被人力资源部埋没，一般都要对候选人亲自进行面谈。总经理对公关部经理人选面谈后感觉非常好，当天就派这位候选人去参加公司的对外接待，并通知人力资源部立刻办理录用手续。在填写员工登记表时，人力资源部经理发现该候选人填写的是某名牌大学的两年制大专，而猎头公司推荐的简历上写的是某名牌大学中文系本科生。无奈人力资源部经理在公关经理入职的介绍会上已经按照猎头公司提供的信息介绍了，这时只能够将其学历作为秘密来保守。公关部经理上任后，表现平平，公司上下非常失望。根据以上资料，回答下列问题： 为了避免该公司招聘中出现的问题，应当补充的招聘与录用环节是()。A:核实证明材料与背景材料B:面试C:选拔测试D:录用决策
阅读以下说明，回答问题1至问题6。【说明】某公司有人力资源部和销售部两个部门，各有26台主机需接入Internet。其中销售部同时在线用户数通常小于15。ISP为公司分配的网段为200.101.110.128/26，公司人力资源部采用固定IP地址，销售部采用动态IP地址分配策略，将人力资源部和销售部划归不同的网段，连接方式如图1.14所示。
为人力资源部的某台PC配置Internet协议属性参数。IP地址为（2）子网掩码为（3）默认网关为（4）