主要任务是直接调动和组织人力、物力、财力等具体活动内容的人员应为()人员。A决策层B协调
主要任务是直接调动和组织人力、物力、财力等具体活动内容的人员应为
（）人员。
Ａ决策层Ｂ协调层
Ｃ执行层Ｄ操作层

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背景资料：ZM公司是一家成长迅速、技术领先、效益良好的科技公司。该公司特别要求人力资源管理者一定要懂业务。随着对人力资源的开发和利用，企业的决策受到人力资源管理的影响越来越大。因此，企业人力资源管理逐渐被纳入企业发展战略中，成为企业谋求发展的核心因素。ZM公司强调一个合格的人力资源管理者必须参与到战略决策中去，要站在决策层的高度，用战略引导决策层。同他们一起研究如何达成公司战略，告诉决策层各部门员工应该做什么怎么做，做到什么程度，然后将其转变为考核指标，从而用绩效引导员工的行为。

（1）简述战略性人力资源管理的特点。

（2）结合材料谈谈战略性人力资源管理对人力资源管理者提出的要求。

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劳动规章制度是()按照法定程序制定的，在用人单位内部对()具有约束力，是()意志的体现。

A.用人单位;劳动者;用人单位决策层

B.用人单位;劳动者;用人单位全体员工

C.用人单位;用人单位和劳动者;用人单位决策层

D.用人单位;用人单位和劳动者;用人单位全体员工

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以首席执行官为首的组织高级管理层及组织中不可替代的核心人员，包括（）

A、组织最高决策层

B、核心专家技术人员

C、组织中层决策层

D、组织低层决策层

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开发完成的《某地税信息系统2005》税收征管系统涵盖市、县、所各级机关操作层、管理层业务，功能覆盖了税收征管、稽查、计会的全过程，初步涉及省级管理层、决策层业务。提供了管理服务、征收核算、税务稽查、法制执行及信息交换等五个系列的基层税收征管系统和日常工作、查询分析等管理层、决策层业务，请用250字以内文字，以提纲方式列出《某地税信息系统2005》税收征管系统的MIS部分的基本部分。

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下列对权力层次性原则的论述正确的有()。A:决策层的权力最大，执行层每个部门经理的权力变小，但所有部门经理的权力总和与决策层的权力相等
B:操作层每个班组长的权力最小，但所有班组长的权力总和与执行层的权力总和相等，也与决策层的权力相等
C:操作层各班组向本班组及其直接下级操作人员承担责任，向执行层的直接上级部门负责
D:执行层各部门向本部门及直接下级各班组承担责任并向决策层负责E．决策层向本部门及所属下级执行层各部门承担责任，向其直接上级部门(公司或政府)负责

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