根据案例，回答问题：
谭某是M机械制造有限公司劳动合同制工人，2008年5月与M机械制造有限公司签订了5年的劳动合同，在劳动合同中约定的工作岗位是焊接工，合同试用期为6个月。谭某参加工作后，看到其他职工都戴着防护眼镜和手套，自己却没有领到，于是向M机械制造有限公司提出要求，希望尽快发给其眼镜和手套。M机械制造有限公司以谭某还在试用期内，不是正式职工为由拒绝发给其眼镜和手套。谭某认为M机械制造有限公司的决定不合法，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求M机械制造有限公司发给其劳动保护用品。劳动争议仲裁委员会受理此案后，经过调查，谭某反映的情况属实，裁定用人单位应该发给谭某劳动保护用品。

相关标签：机械制造有限公司

提示：未搜索到的试题可在搜索页快速提交，您可在会员中心"提交的题"快速查看答案。

答案

查看答案

搜题

相关试题

国家对机械制造企业实行安全生产许可制度。机械制造企业未取得安全生产许可证的，不得从事生产活动。

此题为判断题(对，错)。

查看答案解析

北方原野机械制造公司2007年获得一项外观设计专利。蓝天冶金制造有限公司未经北方原野机械制造公司的同意，以生产经营为目的制造该专利产品。蓝天冶金制造有限公司未经北方原野机械制造公司的许可，以生产经营为目的所做的下列行为，哪一项构成侵犯该专利的行为？（）

A、使用蓝天冶金制造有限公司制造的该专利产品

B、销售蓝天冶金制造有限公司制造的该专利产品

C、许诺销售蓝天冶金制造有限公司制造的该专利产品

D、使用北方原野机械制造公司制造的该专利产品

查看答案解析

谭某是M机械制造有限公司劳动合同制工人，2018年11月与M机械制造有限公司签订了5年的劳动合同，在劳动合同中约定的工作岗位是焊接工，合同试用期为6个月。谭某参加工作后，看到其他职工都戴着防护眼镜和手套，自己却没有领到，于是向M机械制造有限公司提出要求，希望尽快发给其眼镜和手套。M机械制造有限公司以谭某还在试用期内，不是正式职工为由拒绝发给其眼镜和手套。谭某认为M机械制造有限公司的决定不合法，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求M机械制造有限公司发给其劳动保护用品。劳动争议仲裁委员会受理此案后，经过调查，谭某反映的情况属实，裁定用人单位应该发给谭某劳动保护用品。　根据上述材料分析劳动争议仲裁委员会的仲裁是否正确？为什么？

查看答案解析

数控加工工艺是以()中的基本理论为基础,结合数控机床的特点,综合运用多方面的知识解决数控机床加工过程中面临的工艺问题。

A.机械零件建模

B.自动控制过程

C.机械制造精度

D.机械制造工艺

查看答案解析

[单选]实施强制检定的工作计量器具是指直接用于（）方面的列入《中华人民共和国强制检定的工作计量器具目录》的工作计量器具。
A．贸易结算、安全防护、医疗卫生、机械制造B．贸易结算、安全防护、机械制造、环境监测C．贸易结算、安全防护、医疗卫生、环境监测D．贸易结算、机械制造、医疗卫生、环境监测

查看答案解析