谭某是M机械制造有限公司劳动合同制工人，2018年11月与M机械制造有限公司签订了5年的劳动合同，在劳动合同中约定的工作岗位是焊接工，合同试用期为6个月。谭某参加工作后，看到其他职工都戴着防护眼镜和手套，自己却没有领到，于是向M机械制造有限公司提出要求，希望尽快发给其眼镜和手套。M机械制造有限公司以谭某还在试用期内，不是正式职工为由拒绝发给其眼镜和手套。谭某认为M机械制造有限公司的决定不合法，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求M机械制造有限公司发给其劳动保护用品。劳动争议仲裁委员会受理此案后，经过调查，谭某反映的情况属实，裁定用人单位应该发给谭某劳动保护用品。　根据上述材料分析劳动争议仲裁委员会的仲裁是否正确？为什么？

题型：单选题

某机械制造企业委托具有相应资质的中介服务机构的专业技术人员为其提供安全生产管理服务。依据《安全生产法》，保证该企业安全生产的责任由（）负责。

A.专业技术人员

B.中介服务机构

C.专业技术人员和中介服务机构

D.机械制造企业

机械制造场所是发生机械伤害最多的地方，因此，机械制造车间的状态安全直接或间接涉及设备和人的安全。下列关于机械制造生产车间安全技术的说法中，正确的是（　）。

Z机械制造有限责任公司与员工黄某于2009年6月23日签订《劳动合同书》，期限为1年。合同中约定，双方签订的培训协议作为《劳动合同书》的补充附件，与《劳动合同书》具有同等法律效力。　2010年4月8日，Z机械制造有限责任公司与黄某签订《出国培训协议》，由公司出资，选派黄某去美国培训，培训期限为2010年4月15日至2010年7月15日。协议中约定了服务期限和违约赔偿方式。2010年7月15日后，公司才根据项目建设调整情况延长黄某在美国的培训期限，直至2010年12月23日。但不久，黄某不辞而别且去向不明。　为此，Z机械制造有限责任公司申请劳动争议仲裁，要求黄某赔偿2010年4月15日至2010年12月23日在美国的培训费用。仲裁委经过调查认为，双方当事人签订的《劳动合同书》和《出国培训协议》合法有效，Z机械制造有限责任公司提出黄某应按双方约定的培训协议赔偿培训费用，符合《劳动法》第102条“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中规定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”及原劳动部《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第33条规定：“劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同（如擅自离职），给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。”　仲裁委裁决，解除双方劳动合同关系，黄某应赔偿Z机械制造有限责任公司自2010年4月15日至2010年7月15日在美国的培训费用4万美元。Z机械制造有限责任公司虽然胜诉，但是黄某已经逃之夭夭，至今下落不明，黄某需赔偿的培训费用也无着落。　请回答下列问题：　（1）对本案例做出评论，说明Z机械制造有限责任公司在培训项目管理上有哪些问题。　（2）你认为该如何预防培训后员工的流失？

A.专业技术人员

B.中介服务机构

C.专业技术人员和中介服务机构

D.机械制造企业

• A采光：应设有一般照明和局部照明，安全照明的照度标准值另有规定的除外，不低于该场所一般照明照度标准值的10%
• B通道：冷加工车间，人行通道宽度不得小于1m
• C设备布局：小型机床操作面间距必须大于1.1m，机床距离后墙的距离大于0.8m
• D物料堆放：当物资直接存放在地面上时，堆垛高度不应超过1.4m，且高与底边长之比不应大于1
• E噪声：中小型机床的噪声极限不得超过85dB