A、吸纳外部人员为组织带来新技术
B、“新人”的压力对老员工产生激励作用
C、避免企业内部竞争带来的负面效果
D、应聘人数多,选择范围广,可以选、拔更合适的人才
E、外部人员不能认同企业文化,导致离职率上升