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高级审计师对一位助理审计员做出表现不好的评语。审计员请求审计主管更改评定。审计主管了解该审计师的表现而且同意高级审计师对他的评定，为此审计主管同意会见此人并同他讨论有关情形。审计主管最应当采取的行动是()。
A.让高级审计师参加，以使事实不被误解
B.请人力资源主管参加，以保证不会做出不当的解释
C.私下会见该职员，告知同意原评定，表示愿意听其陈述另外的情况
D.私下会见该职员，询问其看法，并否认高级审计师的评定
相关标签： 审计师 审计员
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内部审计师应逻辑地思考问题。以下哪种情形表明内部审计师得出了不合逻辑的结论：
A.内部审计师利用分析性程序估计销售账户余额的准确性，没有发现重大差异。在此基础上，内部审计师推断原始记录一定是准确的；
B.内部审计师运用通用审计软件抽样进行函证，在函证回复的基础上，审计师断定账面的应收款是存在的；
C.内部审计师观察客户的实物盘存过程，记录了存货的测试数量，并将这些测试存货追踪到年底的存货数据，未发现例外。审计师断定账面的存货是存在的；
D.内部审计师检查了2002年1月的销售额记录，发现其中不包括2001年的销售额，审计师断定2001年的销售额得到了恰当记录。
首席审计执行官得知一位助理内部审计师向其亲戚透露机密信息。首席审计执行官和这位助理内部审计师都是国际注册内部审计师。尽管该助理内部审计师没有从这笔交易中获益，但他的亲戚却利用该信息获取了高额收益。首席审计执行官处理此事的最佳方法是：
A.口头训斥内部审计师
B.立即解聘这位内部审计师，并向IIA通报
C.由于这位内部审计师没有从此事中获益，因此不采取措施
D.告知IIA的审计委员会并根据公司的政策采取人事措施
A.口头训斥内部审计师
B.立即解聘这位内部审计师，并向IIA通报
C.由于这位内部审计师没有从此事中获益，因此不采取措施
D.告知IIA的审计委员会并根据公司的政策采取人事措施
首席审计执行官得知一位助理内部审计师向其亲戚透露机密信息。首席审计执行官和这位审计师都是注册内部审计师。尽管该审计师没有从这笔交易中获益，但他的亲戚却利用该信息获取了高额收益。首席审计执行官处理此事的最佳方法是：
A.口头训斥内部审计师；
B.立即解聘这位内部审计师，并向IIA通报；
C.由于这位内部审计师没有从此事中获益，因此不采取措施；
D.告知IIA的审计委员会并根据公司的政策采取人事措施。
内部审计师观察到负责应收款项的职员能实地接触现金，并对现金进行控制。审计师在此之前与这位职员共事了许多年，并建立了高度的个人信任关系。相应地，审计师在业务工作底稿中记录对现金的控制是充分的。审计师是否开展了应有的职业审慎性检查：
A.是的，审计师已采取了合理的审慎性检查；
B.没有，审计师没有记录违规行为；
C.没有，审计师没有标出最有可能预示违规情形的警示；
D.是的，审计师在业务工作底稿中作出了评注。
高级审计师对一位助理审计员做出表现不好的评语。审计员请求审计主管更改评定。审计主管了解该审计师的表现而且同意高级审计师对他的评定，为此审计主管同意会见此人并同他讨论有关情形。审计主管最应当采取的行动是()。
A.让高级审计师参加，以使事实不被误解
B.请人力资源主管参加，以保证不会做出不当的解释
C.私下会见该职员，告知同意原评定，表示愿意听其陈述另外的情况
D.私下会见该职员，询问其看法，并否认高级审计师的评定
A.让高级审计师参加，以使事实不被误解
B.请人力资源主管参加，以保证不会做出不当的解释
C.私下会见该职员，告知同意原评定，表示愿意听其陈述另外的情况
D.私下会见该职员，询问其看法，并否认高级审计师的评定