搜题
题目
招聘者在深入了解招聘对象的过程中,有效性最高的手段是:()。
A.评价中心手段
B.知识水平考试
C.行为事件访谈
D.诱导性提问
相关标签： 诱导性 招聘者 水平考试 有效性
提示：未搜索到的试题可在搜索页快速提交，您可在会员中心"提交的题"快速查看答案。
答案
查看答案
搜题
相关试题
有关第四代头孢菌素，描述不正确的是（）
A、对革兰阴性杆菌、革兰阳性杆菌和部分厌氧菌的抗菌作用较第三代更强
B、抗菌谱较第三代更宽
C、对多种青霉素结合蛋白有高度亲和力
D、极低的β-内酰胺酶亲和性和诱导性
E、极强的β-内酰胺酶的诱导性
诱导性问题是指由于问题的措辞、内容等方面的原因使调查对象有意无意地不得不选择某种答案。有鉴于此，在调查表的设计中，不可使用诱导性问题。请问：在调查设计中，一旦使用了诱导性问题，将意味着什么？
人对外界客观事物的注意，主要有哪两种因素引起（）
A、刺激的诱导性和主体的意向性
B、刺激的深刻性和主体的意向性
C、刺激的深刻性和主体的主动性
D、刺激的诱导性和主体的主动性
经济管理方法具体的特点是（ ）。
A.诱导性
B.层级性
C.规范性
D.稳定性
实现政治权力的非强制性方式包括A.奖励方式B.训诫方式C.诱导性方式D.规范方式
实现政治权力的非强制性方式包括
A.奖励方式
B.训诫方式
C.诱导性方式
D.规范方式