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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条:“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议,依法向人民法院起诉的,人民法院应当按()处理。
A.劳动关系
B.劳动责任
C.法律关系
D.故意伤害
E.以上都不对
相关标签： 停薪留职
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按照不同的标准劳动合同可以划分为不同的种类，常见种类有（）
A、聘用合同
B、录用合同
C、借调合同
D、雇佣合同
E、停薪留职合同。
因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼，人民法院不按劳动关系处理的是（）。
A、退休人员
B、停薪留职人员
C、下岗人员
D、待岗人员
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条:“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议,依法向人民法院起诉的,人民法院应当按()处理。
A.劳动关系
B.劳动责任
C.法律关系
D.故意伤害
E.以上都不对