题目

常见的下行沟通有
A.汇报会B.命令C.会议纪要D.年度报告E.政策陈述

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相关试题
下列各句中,加点成语使用正确的一项是()A:在读书汇报会上,李文同学引经据典,断章取义,赢得了同学们的一致好评。
B:面对着让人叹为观止的舌尖上的浪费,越来越多的人开始反思“中国式盛宴”。
C:《我是歌手》总决赛面对孙楠的突然退场,主持人汪涵看风使舵,冷静救场,其沉着机智着实令人赞叹。
D:当越来越多的人忙于抢红包并乐此不疲时,世界上最遥远的距离变成了”我看着你,你却在抢红包。”
下列沟通方式中,属于下行沟通的有()

A.工作指示

B.设置意见箱

C.汇报会

D.信访制

E.年度报告

信息不真实。“川气出川”工程不了了之20世纪70年代中期,“川气出川”工程计划使全国人民受到鼓舞和震动,按此计划经过5年努力,在1980年四川将实现年产天然气300亿立方米。中国的能源结构将发生巨大变化,中国的经济发展将实现大步前进。实施这个宏伟的“川气出川”的工程计划,国家确定预算是40多亿元。为尽快实现这一年产300亿立方米天然气生产能力的目标,作出了从国外引进一批天然气化工厂的设备的决策,并决定铺设川气出川的管道长2940公里,使年产的一半天然气通过直径一米的管道,沿长江而下,穿巴蜀,过鄂中,经江苏,直抵上海。为此将耗钢材150万吨、水泥12万吨及数千个大型机电设备。1975年工程全面展开,从重庆到上海专用公路破土了,附属设施的建设动工了,几百个研究课题飞向四机部、邮电部、一机部等。为了专用公路的修建,动用全国150多个单位,900多个工厂,在沙市和资阳工地投资1.2亿元建设专门生产大口径钢管的钢管厂。但是到了1980年,这项显赫一时的“川气出川”工程无声无息、不了了之了。管道铺设还没有出川,化工厂还正在建设之中,就发现这个决策是完全错误的。大口径专用钢管厂只好停产,从国外定购来的天然气脱硫装备锁在仓库里,向国内100多个单位定购的专用设备也都压在库里。到1980年底统计,有4亿多元的物资压在四川石油管理局仓库。计委估算为“川气出川”工程修公路铺管道等共耗资3.7亿元。由于改变经济格局而造成的损失则更大,四川油工业也由此造成严重后果。国家建设资金造成如此巨大损失,关键原因是决策者掌握的信息不准确、不完整,知识不足,情况不明,草率决策。四川天然气储量本来不多,由于地质结构复杂,对川气的勘探也较为困难。1973年时掌握可采储量并不多。而川气能否出川,决定因素正是准确掌握可采储量。恰恰在这个可采储量上,国家计委掌握的1万亿立方米及远景为10万亿立方米的数字是虚假的,没有根据的。1973年燃化部主要领导人提出,我国在“四五”计划期间,国家要改变能源构成比例,四川应找天然气,搞到年产300~500亿立方米。按照燃化部领导人的指示,1973年8月四川石油管理局组织30多个技术人员至北京汇报四川天然气资源初测的情况。汇报会上,燃化部两位副部长听了四川的汇报,批评四川局的技术人员“思想不解放,右倾”,把汇报会改为务虚会。大谈全国大好形势,不务出年产500亿立方米天然气的储量依据就不能过关。在这种权势的高压下,四川石油管理局的技术人员就算出1万亿、10万亿两个神仙数字,似乎天然气在四川多得一跺脚就能呼呼地冒出来。四川石油管理局的技术人员在高压下说的是违心话,他们在汇报书上把这些数字分成三级,就是可采储量、尚待验证储量、没经钻探储量。但这番真话不合燃化部领导人的胃口,叫把三级改为二级,把二级提为一级。1975年1月,国家计委、建委根据燃化部汇报,向国务院作报告。就这样,把专家技术人员用压降法计算出来的一级可采储量1千亿立方米扩大为1万亿立方米。后来四川石油管理局地质处在每年呈报天然气储量的报告中,如实汇报,并分别呈报燃化部和省计委。燃化部一副部长见后严厉批评四川石油管理局搞翻案,并说是“政治事故”。四川石油管理局只好又改报,这位副部长才算满意了。(北科2007年研)请根据以上案例。回答下列问题:

在以上案例中所采用的沟通主要是()。

A.平行沟通

B.垂直沟通

C.综合沟通

D.以上都不是

隐患排查的方法与具体要求叙述错误的一项()。

  • A、坚持矿山企业主要负责人与工人相结合的原则,组织好检查工作。安全检查可以通过现场实地检查,召开汇报会、座谈会、调查会以及工人谈心、查阅资料等形式,了解不安全因素和生产操作中的异常现象等方法进行。

  • B、把自查与互查有机结合起来,基层以自查为主,企业内相应部门间要互相检查,取长补短,相互学习和借鉴。

  • C、建立安全检查网络,实行危险源分级检查管理制度。

  • D、根据季节特点,为保障安全生产的特殊要求所进行的检查。如夏季多雨,要提前检查防洪防汛设备,加强检查井下顶板、涌水量的变化情况;秋冬季天气干燥,要加强防火检查。

某大型超市人力资源部正在进行年度总结汇报会议。培训项目主管在汇报时认为,一年来全公司员工培训工作取得了较好成绩,从培训需求分析到年度培训计划的制定和贯彻落实,从各类人员培训课程的设计和完善到各个培训环节的评估反馈等都达到了预定目标。但就总体来看,依然还存在一些问题和不足,特别是与企业培训计划管理相配套措施还不尽如人意,应当给予重视。请结合本案例,回答以下问题(1)为了有效实施培训计划管理,企业应健全哪些配套措施?(2)在建立健全员工培训激励与约束机制方面,可以采取哪些措施?
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