基于能力的工作设计的特征是（）。

A.岗位目标明确B.岗位任务明确C.岗位职责清晰D.岗位职责模糊

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负责护理人员规范化培训和继续教育培训，安排全院性护理学术活动，组织全院护理人员技术培训与考核是（）

A、护理部干事的岗位职责

B、继续教育培训科干事的岗位职责

C、护士培训小组的职责

D、护理部副主任的岗位职责

E、护理部主任的岗位职责

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基于能力的工作设计的特征是（）。

A.岗位目标明确B.岗位任务明确C.岗位职责清晰D.岗位职责模糊

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某银行员工勤奋好学，经常向另一部门其他岗位的同事学习专业知识，并进行业务上的交流，在同事偶尔外出时还主动提出代为履行职责。这种行为()。

A.体现了该员工的岗位职责能力，应该得到支持

B.体现了该员工的岗位职责精神，应该得到提倡

C.在该员工的技能和知识达到其同事岗位要求的情况下是可以的

D.违反了“岗位职责”的规定，除非经过适当批准

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企业的人员招聘与选拔工作的依据是()

A.工作说明书和岗位职责

B.招聘计划和岗位职责

C.工作说明书和工作规范

D.招聘计划和工作说明书

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某企业为新建企业，正在考虑销售与收款业务处理程序的设计。该企业设有销售部门、运输部门、仓库、会计部门和出纳部门，但岗位职责有待明确。在办理销售和发货业务时，该企业既有合同发货制，也有非合同发货制。
要求：
（1）请为该企业指明合同发货制销售业务处理程序的设计要点（重点说明各部门的岗位职责）
（2）请为该企业指明非合同发货制销售业务处理程序的设计要点（重点说明各部门的岗位职责）

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