关于人力资源管理、人事管理的说法，正确的是()。

A.人事管理产生于20世纪初期B.人力资源管理认为劳动者被动适应生产C.人事管理职能具有较强的系统性、战略性D.人力资源管理将人看作是能够通过有效管理和开发而增值的资本E.人事管理将人的劳动看作是组织在生产过程中的消耗或成本

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关于人事管理与人力资源管理差异的陈述，正确的是（）。

A人力资源管理主要关注如何降低人力成本

B人力资源管理的视野比人事管理广阔

C人力资源管理将人视为被动地适应生产的因素

D人事管理是在20世纪70年代以后开始出现的

下列哪一项不属于传统公共部门人事管理的困境？
A、以事为中心
B、管理功能简单
C、人事管理思维僵化
D、忽视人事管理的地位与作用

下列人力资源管理与传统人事管理的区别，（）项有误。

A、人力资源管理把人看作是一种“资源”。而传统人事管理则把人看作是成本

B、人力资源管理以事为中心，而传统人事管理的特点则以人为中心

C、人力资源管理将企业的人力资源系统地加以规划，而传统人事管理未形成系统规划

D、人力资源管理重视人与环境的协调，而传统人事管理则忽视人与环境的协调配合

人事行政与人事管理相比，除了管理对象有所差别外，人事行政还具有（）强的特点，并且对人事管理有（）意义。

下列（）属于人力资源管理与传统人事管理的区别。

A、人力资源管理把人看作是一种资源，而传统人事管理则把人看作是工具

B、人力资源管理以人为中心，而传统人事管理的特点则以事为中心

C、人力资源管理把人力资源管理部门看作是企业的生产效益部门，而传统人事管理则把人事管理部门视作无足轻重的职能部门

D、人力资源管理将重点放在人才的使用、潜能的开发和创造力的发挥上，而传统人事管理则着眼于人才的选拔和吸引，缺乏对人才使用的全面管理

E、人力资源管理重视与外部环境的协调配合，而传统人事管理忽视与外部环境的协调