建立人员素质测评标准体系，按指标进行测评，就可能保障人员素质测评主体全面而重点突出的进行测评，并有效地克服人员素质测评主体的主管随意性。这体现了人员素质测评标准体系的（）作用。
A、有利于促进人员与工作岗位的物化连接
B、有利于观点统一
C、有利于深化认识
D、有利于提高人员素质测评的科学性、客观性

相关标签：素质测评

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[单选]许多待遇优厚、工作舒适的职位，常常有众多的求职者申请。尽管我们采取一定的形式删除了许多不合格的求职者，但最后仍然存在许多可供我们选择的合格者，此时需要我们实施的是（）素质测评。
A．选拔性素质测评
B．配置性素质测评
C．开发性素质测评
D．诊断性素质测评

关于素质测评的功能与素质测评的作用，下列说法错误的是（　）。

A.两者属于同一概念

B.功能是素质测评活动本身固有的一种稳定机制，是一种相对独立的东西，而作用则是素质测评活动外在影响的一种具体表现

C.功能是作用的内在根据，而环境因素则是作用产生的外在条件

D.作用是素质测评活动中功能与环境因素相结合产生的实际效用

开发性素质测评，也可以称为（），主要是为人力资源开发提供科学与可行性依据。

A、选拔性素质测评

B、配置性素质测评

C、诊断性素质测评

D、勘探性素质测评

[单选]开发性素质测评，也可以称为（），主要是为人力资源开发提供科学与可行性依据。
A．选拔性素质测评
B．配置性素质测评
C．诊断性素质测评
D．勘探性素质测评

下列关于人员素质测评特点的说法中，正确的是（）。

A、人员素质测评主要是物理测量，而不是心里测量

B、人员素质测评是抽样测评，而不是具体测量

C、人员素质测评是绝对测量，而不是相对测量

D、人员素质测评是间接测量，而不是直接测量