题目
主要考查应聘者的言行举止是否端庄、稳重、得体,是否有充沛的精力的是()
A、应聘者的外在表现
B、应聘者的动机和意向
C、应聘者的语言表达能力
D、应聘者的应变能力
相关标签: 应聘者
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相关试题
在招聘过程中,招募环节主要包括( )内容
A、了解合格应聘者的来源
B、招聘信息的发布
C、吸引合格应聘者的方法
D、接受应聘者申请
E、筛选应聘者申请
作为面试的技巧之一,考官有时需要面试特殊的应聘者,这包括() [2分]
A.过分羞怯或紧张的应聘者
B.过分健谈的应聘者
C.支配性过强的应聘者
D.情绪化的应聘者
A.过分羞怯或紧张的应聘者
B.过分健谈的应聘者
C.支配性过强的应聘者
D.情绪化的应聘者
24.人员配置要求()。
A.应聘者的知识、技能、态度与工作岗位级别匹配
B.应聘者的知识、技能、态度与工作任务及任职要求匹配
C.应聘者的知识、技能、态度与工作氛围和组织文化相匹配
D.应聘者的价值观、个性、需求动机与工作任务及任职要求匹配
E.应聘者的价值观、个性、需求动机与工作氛围和组织文化相匹配
A.应聘者的知识、技能、态度与工作岗位级别匹配
B.应聘者的知识、技能、态度与工作任务及任职要求匹配
C.应聘者的知识、技能、态度与工作氛围和组织文化相匹配
D.应聘者的价值观、个性、需求动机与工作任务及任职要求匹配
E.应聘者的价值观、个性、需求动机与工作氛围和组织文化相匹配
某公司人力资源管理部人士指出:由于本公司招聘职位有限,本招聘考试中不可能所有的应聘者都被录用。基于以下哪项可以得出该人士的上述结论?
A.在本次招考中XXX应聘者被录用。
B.招聘考试中可能有应聘者被录用。
C.招聘考试中必然有应聘者不被录用。
D.招聘考试中可能有应聘者被录用,可能有应聘者不被录用。
A.在本次招考中XXX应聘者被录用。
B.招聘考试中可能有应聘者被录用。
C.招聘考试中必然有应聘者不被录用。
D.招聘考试中可能有应聘者被录用,可能有应聘者不被录用。
面试考官的目标包括()
A、使应聘者发挥实际水平
B、使应聘者了解单位状况
C、了解应聘者的专业技能
D、了解应聘者的生活习惯
E、决定应聘者是否通过面试