目前，人事争议诉讼的范围相对较小，国家机关、事业单位任命制人员以及因考核、职务任免、职称评审等引发的人事争议，尚难以进入诉讼程序。
A、对
B、错

相关标签：人事争议任命制职称评审

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目前，人事争议诉讼的范围相对较小，国家机关、事业单位任命制人员以及因考核、职务任免、职称评审等引发的人事争议，尚难以进入诉讼程序。

判断对错

事业单位人事争议属人民内部矛盾，因此处理人事争议要把调解工作放在首位。

A、对

B、错

下列关于人事争议处理的说法，正确的是（）。
A、人事争议必须经过仲裁才能提起诉讼B、人事争议协商是人事争议仲裁的前置程序C、人事争议的调解和诉讼所遵循的基本原则不同D、当事人提出人事争议仲裁申请后，另一方不提交答辩书或不出庭将会影响仲裁程序的进行

以下有关人事争议仲裁说法，不正确的是（　）。

A.人事争议仲裁机构遵循独立办案原则，任何组织和个人无权干预

B.经仲裁机构审查通过的单位内部规章制度可作为人事争议仲裁的依据

C.事业单位人事争议仲裁的时效为一年。超过时效后，仲裁委员会不再受理

D.仲裁机构受理一方提出的仲裁申请后，因一方不出庭会影响到仲裁程序的进行。

通过群众投票表决选拔人才的制度是【】