我国工资制度改革的方向是实现（）的良性循环的模式。
A、低工资-高效率
B、高工资-低效率
C、低工资-低效率-高工资-高效率
D、高效率-高工资-更高效率-更高工资

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我国工资制度改革的方向是实现（）的良性循环的模式。

A、低工资-高效率

B、高工资-低效率

C、低工资-低效率-高工资-高效率

D、高效率-高工资-更高效率-更高工资

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[单项选择题]为了最大程度上取得沟通效应，在行政沟通时应当坚持()。
A.高水平原则、高速度原则、高时效原则
B.高效率原则、高水准原则、高时效原则
C.高质量原则、高速度原则、高准确性原则
D.高效率原则、高质量原则、民主化原则

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“高效课堂”的“三高”是（）

A、高信息、高效率、高效果

B、高效率、高效益、高效果

C、高思维、高信息、高效果

D、高思维、高信息、高训练

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只有同时兼顾公平与效率两个方面的税制才是最好的税制，这是无须证明的。但就具体的税种来说，往往不是低效率、高公平，就是高效率、低公平，高效率、高公平的最优结合是少有的。就某一具体的税种来说，往往不是以效率为主导，就是以公平为核心，二者并重并不一定是理想状态。这段话主要支持了这样一种观点，即就某一具体税种来说，（）。

A.是公平与效率之间的妥协

B.兼顾高效率和高公平不是最好的

C.兼顾高效率和高公平才是最理想的

D.不应以效率为主导，而应以公平为核心

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题目“万夫一力，天下无敌”说的就是团结。团结出凝聚力，出生产力，出战斗力，团结可以战胜艰难险阻，创造人间奇迹。一个组织的成员只有团结一致。这个组织才能高效率的运作；一个组织的成员如果能团结一致，也就一定能产生超出各个体之和的整体效益。由此可以推出（）。
A:只有团结一致，才能战胜各种艰难险阻
B:一个高效率运作的组织其成员之间一定是团结一致的
C:一个组织的成员若不团结一致，就会相互内耗，影响整体效益
D:一个组织只有高效率的运作，才能产生超出各个体之和的整体效益

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