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某种人力资源管理能够通过导致某些结果而影响竞争优势，这些结果转而创造另一些结果去影响竞争优势是指（）
A、间接地提升企业竞争优势
B、直接地提升企业竞争优势
C、安全地提升企业竞争优势
D、高效地提升企业竞争优势
相关标签： 竞争优势 人力资源
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根据国际化动因理论，企业国际化动因来源于企业的特定优势、内部化优势和区位与综合优势。其中，企业综合优势的核心是（ ）。
A.企业特定竞争优势
B.企业国际竞争优势
C.产业国际竞争优势
D.宏观国际竞争优势
根据波特的竞争优势理论，一个国家的竞争优势主要由哪些因素决定？比较优势与竞争优势之间的关系如何？
企业选择竞争优势的最终目的是让目标顾客知道其竞争优势，并使该竞争优势成为企业产品在目标顾客心目中的“定位”。
A、对
B、错
依据波特的竞争优势理论，竞争优势的来源包括()。
A、成本领先
B、品牌优势
C、差异化
D、目标集聚
某种人力资源管理能够通过导致某些结果而影响竞争优势，这些结果转而创造另一些结果去影响竞争优势是指（）
A、间接地提升企业竞争优势
B、直接地提升企业竞争优势
C、安全地提升企业竞争优势
D、高效地提升企业竞争优势