以下正确的是（）
A、大量的高技能型的人才支撑了日本企业和日本经济的持续发展
B、高技能人才开发是日本人力资源建设工作的重要组成部分
C、高技能人才开发不是日本各企业员工培训的重要使命和基本职能
D、整个日本都是高技能人才

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综合提高人才开发科学性的主要途径包括（）。

A、在加强人才开发理论、对策研究的前提下，制定有效的开发战略和开发规划

B、建立科学、完善的人才开发机制、体系

C、协调、优化人才开发的流动、培养和使用环节的运作

D、引导、促使人才个体的自我开发

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以下正确的是（）

A、大量的高技能型的人才支撑了日本*企业和日本经济的持续发展

B、高技能人才开发是日本人力资源建设工作的重要组成部分

C、高技能人才开发不是日本*各企业员工培训的重要使命和基本职能

D、整个日本都是高技能人才

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某大型国企旗下的人才开发学院于2006年底与瑞士某商学院联系,希望该商学院为企业量身定制六天Topexecutive课程,在询问了有关的报价后向上级去申请2007年做这个课程的预算。2007年10月的时候,该国企人才开发学院拿到了这笔预算,再来与瑞士某商学院联系,却发现课程价格已从当时预算做的280万元人民币上升到了340万元人民币。除了课程本身价格(以瑞士法郎计)上涨10%以外,人民币价格涨幅的另一半来自于瑞士法郎兑人民币在2007年一路升值。该国企做预算用的汇率是2006年的6.25,而2007年时瑞士法郎兑人民币汇率已超过7,升幅超过10%。该国企人才开发学院院长非常希望做成这个课程,但与预算的缺口有60万元之巨,令他头痛不已。针对该风险,可以采用什么管理办法?

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人才开发的主要内容包括_______等几个方面。

A.选拔

B.改评

C.培训

D.使用

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净化、优化人才开发环境有助于建立有效的()政策机制。

A.知识开发

B.人才开发

C.潜能开发

D.创新开发