关于影响劳动力流动的企业因素的说法，正确的是（）。
A、一般来讲，企业规模越大，员工的流动率会越高
B、高工资往往与低流动率联系在一起
C、大企业能够为员工提供更多的工作轮换机会
D、大企业能够为员工提供更多的晋升机会
E、一般来讲，企业规模越小，员工的流动率就会越高

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若劳动者根据期望总工资收入来决定是否流动，可以预期一般情况下()
A.工资较高的单位员工流动率较低
B.工资较低的单位员工流动率较高
C.工资较高的单位员工流动率较高
D.工资较低的单位员工流动率较低

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产业部门劳动力流动率与该部门失业率的关系是()。

A.工资水平与劳动力流出成相反方向变化

B.工资水平与劳动力流入成相同方向变化

C.它是排斥力和吸引力共同作用的结果

D.高失业率说明,非自愿性劳动力流动较高

E.高失业率部门劳动力流动率也较高

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（四）某公司2000年以来人员流动率一直高于30%，对生产和技术和稳定性造成了不利影响。近来，公司制定了将流动率控制在10%以内的目标。

为了实现这一目标，人力资源部门应。

A.尽可能多地了解员工的隐私

B.定期进行员工满意度调查

C.采用其他的用工形式取代全日制、终身制员工

D.设法增加公司凝聚力

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某大酒店经理发现，客房部人员流动率明显高于洗衣部。该经理经过调查还发现，客房部和洗衣部的仅聘用的资格条件相同，待遇也基本相同．而工作负荷反而洗衣部较重。客房部人员流动率高的原因最有可能是：（）。
A.客房部员工不能胜任工作
B.客房部工作经常需要加班
C.客房部员工没有受到激励
D.在客房部工作拿出奖金比较少

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某公司2000年以来人员流动率一直高于30%，对生产和技术和稳定性造成了不利影响。近来，公司制定了将流动率控制在10%以内的目标。

为了实现这一目标，人力资源部门应()。

A．尽可能多地了解员工的隐私

B．定期进行员工满意度调查

C．采用其他的用工形式取代全日制、终身制员工

D．设法增加公司凝聚力

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