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确定就业援助方式可以通过（）等途径，对其职业能力进行全面而科学的评估
A、心理素质测评
B、职业素质测评
C、职业道德测评
D、生理素质测评
相关标签： 素质测评 职业道德
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在以下关于人员素质测评和人才素质测评的论述中，不正确的是（ ）。
A.人员素质测评是指对16岁以上具有正常劳动能力个体素质的测评
B.人才素质测评是指对具有一定才能个体素质的测评，它包括人员素质测评
C.人员素质测评与人才素质测评指向的范围具有交叉关系
D.人员素质测评与人才素质测评在测评理论、测评方法与测评技术上是不同的
下列有关绩效考评与素质测评的关系，正确的是
A.绩效考评主要是对主体工作后结果的分析与审定
B.绩效考评为素质测评提供了起点与背景
C.素质测评主要是对主体工作前条件的分析与确定
D.素质测评为绩效考评提供了一处实证与补充
E.素质测评主要是对人与条件的测评，以任职资格要求为标准
建立人员素质测评标准体系，按指标进行测评，就可能保障人员素质测评主体全面而重点突出的进行测评，并有效地克服人员素质测评主体的主管随意性。这体现了人员素质测评标准体系的（）作用。
A、有利于促进人员与工作岗位的物化连接
B、有利于观点统一
C、有利于深化认识
D、有利于提高人员素质测评的科学性、客观性
[单选]开发性素质测评，也可以称为（），主要是为人力资源开发提供科学与可行性依据。
A．选拔性素质测评
B．配置性素质测评
C．诊断性素质测评
D．勘探性素质测评
A．选拔性素质测评
B．配置性素质测评
C．诊断性素质测评
D．勘探性素质测评
我国素质测评在初步应用阶段的显著特点是（）。
A、吸收国外先进技术
B、建立完善素质测评体系
C、将素质测评技术应用于国家机关
D、将素质测评技术应用于企业管理