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人力资源管理是指从一个组织的目标出发，为提高其成员的（ ），对人力资源的获得、开发、保持、使用、理解、协调和评价等一切对组织的成员构成影响的管理思想、理论、决策、方法和实践活动等的总称。
A、积极性、主动性、创造性和工作绩效
B、积极性、主动性、创造性和协作性
C、积极性、主动性、创造性和法制观念
D、积极性、合法性、建设性和工作绩效
相关标签： 积极性 主动性 创造性
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1955年，***指出“我们应当爱惜农民和干部的任何一点微小的社会主义积极性，而不应当去挫折它。我们应当同合作社社员、合作社干部和县、区、乡干部共命运，同呼吸，不要挫折他们的积极性。”这里的“积极性”主要指
A.个体经济的积极性B.土地改革的积极性C.走机械化道路的积极性D.劳动互助的积极性
A.个体经济的积极性B.土地改革的积极性C.走机械化道路的积极性D.劳动互助的积极性
管理的一切目的和出发点为()。
A调动自己的积极性
B调动他人的积极性
C充分调动和发挥人的积极性、创造性
D自己管理自己
健康信息收集，健康风险评估旨在（）。
A.提供有普遍性的群体化健康信息来调动群体消灭本身健康风险的积极性
B.提供有针对性的个性化健康信息来调动个体降低本身健康风险的积极性
C.提供有针对性的科学健康信息来帮助群体降低本身的健康风险
D.提供有普遍性的群体化健康信息来调动群体消灭本身健康风险的积极性，提供有针对性的个性化健康信息来调动个体降低本身健康风险的积极性
E.提供有针对性的个性经健康信息来调动个体降低本身健康风险的积极性，提供有针对的性的科学健康信息来帮助群体降低的健康风险
土地改革完成后，我国广大农民的生产积极性空前高涨。其积极性主要表现在（）。
A、个体经济的积极性
B、社会主义经济的积极性
C、互助合作的积极性
D、资本主义经济的积极性
关于亚当斯的公平理论，正确的表述是（ ）。
A.职工的工作态度与生产积极性主要取决于他们所获报酬的绝对量
B.职工的工作态度与生产积极性不取决于他们所获报酬的相对量
C.职工的工作态度与生产积极性与他们所获报酬的绝对量和相对量无关
D.职工的工作态度与生产积极性既取决于他们所获报酬的绝对量，又取决于相对量