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培训师应该成为“全能”的培训者，“全能”培训者可以细化为具体的角色是（）
A、培训者、接受者、顾问、创新者、管理者
B、培训者、提供者、顾问、创新者、管理者
C、培训者、实施者、顾问、创新者、管理者
D、培训者、领导者、顾问、创新者、管理者
相关标签： 培训者 创新者 管理者
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“全能”培训者可以细分为（）。
A、培训者
B、提供者
C、顾问
D、创新者
E、管理者
（ ）属于企业全员培训的外部环境因素。
A.培训者
B.培训设备
C.培训场所
D.组织环境
培训效果评估的主要目的是（）。
A、评估被培训者工作行为的改进程度
B、评估企业的经营绩效是否得到了改善
C、评估被培训者对培训知识的掌握程度
D、研究和分析员工在经过培训后其行为是否发生了变化
培训师应该成为“全能”的培训者，“全能”培训者可以细化为具体的角色是（）
A、培训者、接受者、顾问、创新者、管理者
B、培训者、提供者、顾问、创新者、管理者
C、培训者、实施者、顾问、创新者、管理者
D、培训者、领导者、顾问、创新者、管理者
被培训者是培训者的“协助者”，主要任务是接受和消化知识和信息。
A、对
B、错