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某企业2014年实现收入总额3000万元，发生各项成本费用共计1200万元，其中包括：合理的工资薪金总额400万元，职工福利费80万元，职工教育经费2万元，工会经费30万元，税收滞纳金20万元，公益性捐赠50万元。2013年亏损200万元。根据上述案例，回答下列问题。
（1）关于该企业职工福利费扣除限额的说法中正确的有（）。
A.职工福利费不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除B.职工福利费超过法定扣除标准的准予在以后纳税年度结转扣除C.准予扣除的职工福利费是56万元D.准予扣除的职工福利费是80万元
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相关试题
审查某企业“应付福利费”项目,发现其中列支“应交个人所得税”,对此项业务的调整分录应为（)。
A．借记“其他应付款”,贷记“应付福利费”
B．借记“其他应付款———应收个人所得税”,贷记“应付福利费”
C．借记“其他应收款———应收个人所得税”,贷记“应付工资”
D．借记“其他应交款”,贷记“应付福利费”
“应付福利费”账户借方登记职工福利费的提取，贷方登记福利费的使用。
A、对
B、错
第一笔业务正确的调账分录是()。
A．借：应付福利费5000贷：财务费用5000
B．借：应付福利费5000贷：本年利润5000
C．借：应付福利费5000贷：以前年度损益调整5000
D．借：应付福利费5000贷：管理费用5000
对企业应付福利费进行实质性测试时，应该重点关注的内容有：
A．计提职工福利费依据的工资总额是否正确
B．计提职工福利费的比例是否正确
C．应付福利费的账务处理是否正确
D．应付福利费账簿是否经过定期检查、复核
E．应付福利费的计提是否经过批准
借贷记账法下会计处理的基本形式下，表明某工程施工成本增加，同时应付工资、应付福利费等负债增加的会计分录是（ ）。
A、借：工程施工——某工程 贷：应付工资 应付福利费
B、借：工程施工——某工程 应付工资 贷：应付福利费
C、借：工程施工——某工程 应付福利费 贷：应付工资
D、借：应付工资 付福利费 贷：工程施工——某工程