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若职工只关心自己心理需要的满足，不顾及组织目标的关联性，这种管理方式将导致的状态是()
A高效率、高士气
B高效率、低士气
C低效率、低士气
D低效率、高士气
相关标签： 高效率 关联性
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相关试题
低碳发展要求经济系统___。
A、从高碳走向低碳，从低效率走向高效率
B、从高碳走向高效率
C、从低碳走向低效率
D、效率越高越好
以下属于TD-LTE高速率、高效率的是（）。
A、高速率下行：80Mbps上行：50Mbps；高效率下行：5bit/s/Hz，上行：3bit/s/Hz
B、高速率下行：100Mbps上行：60Mbps；高效率率下行：6bit/s/Hz，上行：2.5bit/s/Hz
C、高速率下行：80Mbps上行：50Mbps；高效率下行：6bit/s/Hz，上行：3bit/s/Hz
D、高速率下行：100Mbps上行：50Mbps；高效率下行：5bit/s/Hz，上行：2.5bit/s/Hz
“高效课堂”的“三高”是（）
A、高信息、高效率、高效果
B、高效率、高效益、高效果
C、高思维、高信息、高效果
D、高思维、高信息、高训练
以下对士气与工作效率关系的描述中正确的一项是
A.高士气必然导致高效率，低士气必然导致低效率B.高士气不一定导致高效率，而低士气绝不会有高效率C.高士气必然导致高效率，低士气未必没有高效率D.高士气不一定导致高效率，低士气必也会有高效率
A.高士气必然导致高效率，低士气必然导致低效率B.高士气不一定导致高效率，而低士气绝不会有高效率C.高士气必然导致高效率，低士气未必没有高效率D.高士气不一定导致高效率，低士气必也会有高效率
我国工资制度改革的方向是实现（）的良性循环的模式。
A、低工资-高效率
B、高工资-低效率
C、低工资-低效率-高工资-高效率
D、高效率-高工资-更高效率-更高工资