题目

试述制定培训预算的程序。

制定培训预算的程序为:

(1)确定培训计划方案以及经费预算情况。人力资源部要在年初制定完企业未来一年内的培训计划方案,并确定培训费用的预算方案。

(2)确定年度培训计划。人力资源培训部门根据培训规划方案确定年度培训计划。

(3)分配培训预算、初步确定培训项目。培训经理根据编制好的年度培训计划,分配培训预算,初步确定培训项目。

(4)估算部门培训费用。参训部门根据前三步的成果,估算本部门下一年度的培训费用总额度。

(5)调整部门培训预算方案。培训经理、财务人员、管理人员协商培训预算的额度、对象和范围等内容,并与培训实施部门、参训部门进行沟通协调,调整培训预算方案,设定各部门的培训费用额度。

(6)确定培训项目、审批培训预算方案。人力资源部整理以上各步骤的调整结果,最终确定培训项目,并将相关培训项目的预算方案提请领导审批。

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[多选]在培训实施计划控制阶段,主要的工作包括()。
A.收集培训相关资料
B.比较目标与现状之间的差距
C.分析实现目标的培训计划,设计培训计划检讨工具
D.对培训计划进行检讨,发现偏差
E.公布培训计划,跟进培训计划落实

关于企业员工短期培训规划,下列选项描述错误的是()。

A、1年以内的季度或月度培训计划

B、指年度培训计划

C、要充分考虑培训规划项目的课操作性和培训效果

D、短期培训计划是以中期培训规划为基础

主要明确一个组织的培训理念、培训方针和政策等培训方向性规划的培训计划是()

  • A短期培训计划

  • B年度培训计划

  • C单项培训计划

  • D中长期培训计划

对于项目HSE培训计划,下列哪个说法是错误的?()

A、HSE培训计划是项目HSE计划的一部分

B、项目HSE培训计划是国际部HSE计划的一部分

C、项目HSE培训计划是由项目第一负责人负责制定的

D、项目HSE培训计划是由HSE部门制定的

综合应急预案应()。
  • A明确对本单位人员开展的应急培训计划、方式和要求
  • B明确对事故责任人开展的应急培训计划、方式和要求
  • C明确对一线员工开展的应急培训计划、方式和要求
  • D明确对本单位负责人进行应急培训计划、方式和要求
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