简述劳动争议仲裁在申请与受理阶段的主要工作内容和相关规定。（14分）
答：(1)劳动争议发生后，当事人申请仲裁，应依法向仲裁委员会提交仲裁申诉书。申诉书应当载明：员工当事人的姓名、职业、住址和工作单位；用人单位的名称、地址，法定代表人的姓名、职务；仲裁请求及事实和理由；证据，证人的姓名、住址。（2分）
(2)经审查符合受理条件的案件，填写《立案审批表》，报仲裁委员会负责人审批，审批应在填表7日内做出决定。（2分）
(3)决定立案的，应在决定立案的7日内向申诉人发出书面通知，将申诉副本送达被诉人，并要求在15日内提交答辩书和证据。（2分）
(4)决定不予立案的，应在7日内制作不予受理通知书，说明不予立案的理由，送达申诉人。（2分）
(5)当事人双方可以自行和解。自行和解后。申请仲裁的当事人应向仲裁委员会提出撤诉申请。
仲裁庭审查后决定其撤诉是否成立，认为成立的，应在7日内制发仲裁决定书，准予撤诉。（2分）
(6)申请劳动争议仲裁应当符合以下条件：
①申诉人必须是与本案有直接利害关系的职工与单位；（1分）
②有明确的被诉人、具体要求和理由；（1分）
③属于国家有关劳动争议处理法规规定的劳动争议；（1分）
④属于受诉仲裁委员会管辖，并符合申请仲裁的时效规定。（1分）
相关标签： 劳动争议 申诉人 被诉人 当事人
劳动争议处理一般要按照一定的程序，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行可向上一级组织提出调解要求，下列调剂顺序正确的是（ ）。
A、用人单位、劳动争议调解组织、劳动争议仲裁委员会、人民法院
B、劳动争议调解组织、用人单位、劳动争议仲裁委员会、人民法院
C、用人单位、劳动争议调解组织、人民法院、劳动争议仲裁委员会
D、劳动争议调解组织、用人单位、人民法院、劳动争议仲裁委员会
下列有关劳动争议说法错误的是（ ）。
A、劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会经费由财政予以保障
B、劳动争议当事人对自己提出的主张，负有向劳动争议处理机构提供证据并加以证明的义务
C、仲裁裁决必须应在收到仲裁申请的60日内作出
D、劳动争议当事人应当自劳动争议发生之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请
A.劳动争议协商
B.劳动争议调解
C.劳动争议仲裁
D.劳动争议诉讼
A.劳动争议仲裁
B.劳动争议诉讼
C.劳动争议
D.劳动争议调解
简述劳动争议处理的基本程序，协商解决企业劳动争议、调解委员会调解劳动争议与劳动争议仲裁的程序，以及劳动争议案例分析的方法。