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薪酬市场调査的方法中使用频率最高的是（）
A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法
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考评结果过松过宽，容易（）
A.阻碍组织的变革和发展B.使业绩优秀的员工受到伤害C.促使员工个人主义情绪高涨D.形成狭隘的内部保护主义倾向E.使员工滋生某种侥幸心理蒙混过关
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培训课程设计和设置要满足成年学习者的（）的需求。
A.综合能力B.技能水平C.行为准则D.认知规律
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简述设计企业员工宽带薪酬的关键决策，以及实施宽带薪酬的关注要点。
员工素质测评指导语的内容包括（）
A.素质测评的目的B.举例说明填写要求C.强测评结果的保密和处理D.强调测评与测验考试的不同E.填表前的准备工作和填表要求
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应聘笔试的缺点有（）
A.题型多样，不易控制B.可能出现高分低能现象C.无法考查应聘者的思想品德D.无法考査应聘者的口头表达能力E.无法考查应聘者的工作态度
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