题目

关于职业良心,下列说法正确的是()。
A.职业良心是人们在从事某种职业时特殊情感的“突然”发现B.职业良心是基于职业责任而产生的内在自觉意识和自我评价活动C.职业良心是在职业化发展过程中通过强化职业规范而形成的D.职业良心是人类所特有的与生倶来的天然本性

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关于人力资源管理部门的绩效评估的说法,不正确的是()。
A.将人力资源部门承担的各项工作分解成一系列可量化的指标,对人力资源部门的工作进行评价B.可以采用等级评定的方法衡量人力资源管理部门的绩效C.采取组织承诺等指标来衡量人力资源部门的工作成效D.依靠主观判断性指标来评价人力资源部门的工作
目标管理法属于下列哪一项的绩效考评方法?()
A.结果导向型B.品质导向C.行为导向型D.综合型
下列情形中,应当认定工伤的是()。
A.劳动者患职业病B.劳动者在上班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害C.劳动者在下班后与同事聚会,在酒吧受到暴力伤害D.劳动者在工作时间工作场所内,被上门讨债的人打伤E.劳动者加班时被高度运转的机器伤了手指
某集团公司下属的印刷厂购置了25台C型数字化印制设备。由于供货方提供的定员资料不够完整,厂方领导要求人力资源部在最短的时间内,提出该设备的定员方案。于是人力资源部门负责组建测评小组,首先,对已经试用行的五台设备进行了全面的测定,通过工作日写实,发现看管该种设备的岗位有三个工作点,甲点的工作时间为300工分,乙点工作时间为220工分,丙点工作时间为280工分,根据以往的经验,该种设备的个人需要与休息宽放时间60工分。此外,根据2015年的计划任务量,该种设备每台需要开动2个班次,才能满足生产任务的需要。已知过去3年该厂员工的平均出勤率为96%。请根据上述资料,完成下面两道题:(1)核算出每台设备的看管定额(人/台)。(2)核算出2015年该类设备的定员人数。
结构化面试问题的类型包括()。
A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.情境性问题E.技能性问题
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