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在面试过程中,考官应该做到（）。
A.创造一个融洽的会谈气氛B.让应聘者充分理解和尊重自己C.让应聘者了解应聘单位的情况D.了解应聘者的知识和技能E.决定应聘者是否通过本次面试
相关标签： 应聘者
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相关试题
面试问题通常用来（ ）。
A.了解应聘者的求职动机B.了解应聘者对应聘岗位的认知程度及其态度C.了解应聘者的管理风格及行为倾向D.了解应聘者在困境中是否能够冷静地处理问题E.了解应聘者现场解决棘手问题的经验及处理冲突的能力
A.了解应聘者的求职动机B.了解应聘者对应聘岗位的认知程度及其态度C.了解应聘者的管理风格及行为倾向D.了解应聘者在困境中是否能够冷静地处理问题E.了解应聘者现场解决棘手问题的经验及处理冲突的能力
销售经理对简历进行第一轮的筛选的主要内容,以下哪个不属于筛选的内容()
A.应聘者的工作经历是否连续?
B.应聘者的学历是否达到大学学历?
C.应聘者的收入是否保存稳定?
D.应聘者每次离职的原因如何?
行为描述面试的要素包括（）。
A、应聘者经历过的特定工作情境
B、应聘者在情境中要达到的目标
C、应聘者为达到目标采取的行动
D、应聘者行动的结果
E、应聘者结果的评价
初步选拔应聘者第一个重要途径是（）
A.应聘者展示书面材料B.审阅应聘者的简历的结构与构成C.通过应聘者简历D.简历的封面结构
A.应聘者展示书面材料B.审阅应聘者的简历的结构与构成C.通过应聘者简历D.简历的封面结构
受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（）
A、对和自己的爱好比较接近的应聘者给予较高的评价
B、根据应聘者的某一缺陷来评价应聘者的整体表现
C、在评价当前的应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响
D、根据对应聘者的第一印象对应聘者做出判断