利用期望值法判断投资方案的优劣时，可选择的方案有()。 A:期望值相同，标准差小的方案B:期望值相同，标准差大的方案C:标准差系数小的方案D:标准差系数大的方案E:标准差相同，期望值大的方案

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根据期望理论，预测一个人想做什么和他投入多大的努力去做，需要的条件是：()。

A:期望值高，关联性高，效价高

B:期望值高，关联性高，效价低

C:期望值高，关联性低，效价低

D:期望值低，关联性高，效价低

E:期望值低，关联性低，效价低

下列期望公式正确的是（）。

A、激励力量（M）=效价（V）+期望值（E）

B、激励力量（M）=效价（V）-期望值（E）

C、激励力量（M）=效价（V）÷期望值（E）

D、激励力量（M）=效价（V）×期望值（E）

根据维克多.弗隆姆的期望理论，以下表示激励力量的公式中，正确的是薪酬管理（　）。

A.激励力量＝效价×期望值

B.激励力量＝效价÷期望值

C.激励力量＝效价＋期望值

D.激励力量＝效价－期望值

[单项选择题]期望理论认为，激励力的大小是由()决定的。
A．期望值和效价的乘积
B．期望值和效价之和
C．期望值减去效价
D．期望值和效价之比

8[单选题,10分]决策树分析法的决策准则是（）
A.最大收益期望值标准
B.最小损失期望值标准
C.最优损益期望值标准
D.最小风险标准