题目
适用于促进员工潜能开发和全面发展的面谈方式是()
A、单向劝导式面谈
B、双向倾听式面谈
C、解决问题式面谈
D、综合式绩效面谈
相关标签: 潜能开发
提示:未搜索到的试题可在搜索页快速提交,您可在会员中心"提交的题"快速查看答案。
答案
查看答案
搜题
相关试题
某大学法学院法律系的新学生都参加了学校的社团组织,有些参加心理潜能开发协会的参加了书法协会,凡是参加大学生志愿者协会的都参加了校园文化促进会,但所有参加书法协会的都没参加校园文化促进会。
根据以上前提,下列哪一项一定为真?()
A.有些参加心理潜能开发协会的学生没有参加大学生志愿者协会
B.有些参加大学生志愿者协会的学生没有参加了心理潜能开发协会
C.有些参加大学生志愿者协会的学生参加了心理潜能开发协会
D.有些参加心理潜能开发协会的学生参加了校园文化促进会
人力资源开发的类型,从对象上划分不包括下列哪一项()
A.品德开发
B.潜能开发
C.技能开发
D.前期开发
[单选]知识经济能够为()提供动力、指引方向。
A.知识开发
B.人才开发
C.潜能开发
D.创新开发
A.知识开发
B.人才开发
C.潜能开发
D.创新开发
古人讲的“骏马能历险,力耕不如牛”,体现了潜能开发中的()原则。
A、用人所长原则
B、以人为本原则
C、人事相宜原则
D、时效性原则
适用于促进员工潜能开发和全面发展的面谈方式是()
A、单向劝导式面谈
B、双向倾听式面谈
C、解决问题式面谈
D、综合式绩效面谈