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在制定培训规划时，应在（）之间进行综合平衡。（2011年5月二级真题）
A、培训投资与人力资源规划
B、培训费用与企业人工成本
C、企业正常生产与培训项目
D、培训费用与员工培训意愿
E、员工培训与个人职业生涯规划
相关标签： 员工培训 培训项目
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（ ）是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。
A.员工培训开发战略规划
B.员工培训开发管理规划
C.员工培训项目评估规划
D.培训需求分析规划
起草培训制度草案，一般应包括()．
A．企业员工培训开发的战略目标
B．企业员工培训制度的解释与修订
C．实施企业员工培训的基本宗旨
D．企业员工培训制度的核准与实施办法
E．制定企业员工培训制度的依据
简述员工培训评估的概念和基本原则，企业员工培训评估体系的构成，总体设计的内容，员工培训评估方案的设计与实施，培训评估结果反馈的程序和方法。
（ ）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训人员总投入之间的比值。
A.培训投资回报率
B.培训项目收益率
C.培训项目成本率。
D.培训效率