光华公司总经理认为，对管理人员评价的核心应放在行为管理，而不仅是考察指标完成了多少，销售额达到多少，利润率是多少。在光华公司对管理人员一般从六个方面采取综合素质的考评，这六个方面分别是：战略力、应变能力、协调配合力、团队精神、全局观、学习力与创新力。[2008年5月三级真题]　（1）请问按效标的不同，绩效考评方法可分为几级？企业管理人员宜采用哪一类考评方法？　（2）运用行为观察量表法就案例中管理人员的“团队精神”指标，设计考评表。

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团队精神的基础是______个人的兴趣和成就，其核心是互相帮助和合作，最高的目标是使团队具有凝聚力。团队精神的精神并不是要求团队中的成员牺牲自我，相反，表现自己的个性，发挥自己的才华，使用自己的特长才能保证成员拥有共同完成目标的动力。文中划线词语“凝聚”最正确的理解是：
A．团聚B．融合C．融汇D．团结聚集

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下列关于自主与协作之间关系的说法，错误的是（）

A、协作工作与自主工作存在发生冲突的可能性

B、自主与协作发生冲突时，从业人员要坚持自主，维护自身工作的利益

C、自主与协作是职业道德的要求，两者的统一是团队精神的体现

D、坚持团队精神意味着当自主与协作发生冲突时，放弃自主，配合团队

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团队精神的基础是______个人的兴趣和成就，其核心是互相帮助和合作，最高的目标是使团队具有凝聚力。团队精神的精神并不是要求团队中的成员牺牲自我，相反，表现自己的个性，发挥自己的才华，使用自己的特长才能保证成员拥有共同完成目标的动力。文中空白处应该填写的词语是：
A．尊敬B．尊重C．保证D．保护

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