人员录用数量评估公式正确的是（　　）。
A.录用比=(录用人数／应聘人数)×100％B.招聘完成比=(录用人数／计划招聘人数)×100％C.应聘比=(应聘人数／计划招聘人数)×100％D.录用成本比=(录用人数／录用其他费用)×100％E.招聘成本比=(参与招聘人员人数费用／招聘活动期间的其他费用)×100％

提示：未搜索到的试题可在搜索页快速提交，您可在会员中心"提交的题"快速查看答案。

答案

查看答案

搜题

相关试题

培训小组讨论的具体内容包括（　　）。
A.介绍小组讨论具体的要求B.根据讨论的观点进行分组C.解释讨论的目的D.控制讨论的时间E.保证讨论的方向是一致的

遇到（　　）时可选择小组讨论的培训方式。
A.与学习内容相关联的问题B.一些复杂、有竞争性的问题C.有代表性的问题D.每个人都会有自己观点的问题E.可以从不同角度看的问题

下列说法正确的有()。
A、逆向思维实质是颠倒思维B、实际生活中，每个人多多少少都有从众思维C、收敛思维是求同的思维，发散思维是求异的思维D、发散思维与收敛思维不能在解决同一问题时同时使用E、如果需要对解决一个问题提出多个方案，需要使用发散思维

入职培训制度体现了（　　）原则。
A.上岗之前和任职之前必须经过全面的培训B.没有经过全面培训的员工不得上岗和任职C.“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”D.上岗人员必须取得上岗资格证

在创新技能训练中，()是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。
A、主体附加法B、焦点法C、二元坐标法D、形态分析法

资格证考试试题