人力资源部门和工资部门是两个单独的部门，下列（）组合可以提供最好的职务分离。
A、人力资源部门合计员工数，工资部门处理工作小时数并将工资支票交给员工
B、人力资源部门合计员工数，审核工资小时数并向工资部门提交以便处理，并将工资支票交付员工
C、人力资源部门合计员工数，工资部门处理工作小时数并输入员工银行账号。工资支票可自动存入员工的银行账户
D、工资部门合计员工数并输入员工银行账号，不过处理工作小时数只能由人力资源部门审批，工资支票自动存入员工的银行账户

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单位设备有效工作时间的计算公式为( )

A.单位设备有效工作时间=全年制度工作时间×每日工作小时数÷设备修理必要停工率

B.单位设备有效工作时间=全年制度工作时间×每日工作小时数÷(1+设备修理必要停工率)

C.单位设备有效工作时间=全年制度工作时间×每日工作小时数÷(1一设备修理必要停工率)

D.单位设备有效工作时间=全年制度工作时间×每日工作小时数×(1一设备修理必要停工率)

电池备用方式采用（）备份时，一组电池可以满足放电小时数。（）备份时，任何一组电池损坏都可以满足放电小时数。

A、无；1+1

B、无；1+N

C、1+1·；无

D、1+1；1+N

开工率是指该套装置在一定时间内()与日历小时数之比值。

A、实际运转小时数B、实际检修时间C、实际清洗时间

根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位由于特殊原因需要延长工作时间的，经与工会和劳动者协商后，每日延长工作时间的最长小时数、每月延长工作时间的最长小时数分别是（）。
A.1小时，30小时B.2小时，60小时C.3小时，36小时D.3小时，60小时

小修是按（）并结合（）检验所进行的厂修工程。

A、辅机运转小时数/年度

B、主机运转小时数/年度

C、主机运转小时数/中间

D、主机运转小时数/特别